Wenn wir gerne arbeiten, ist das das Beste, was uns passieren kann. Aber wir haben oft Schwierigkeiten damit, unser eigenes Leben mit Berufen in Einklang zu bringen, die uns im Laufe der Zeit absorbieren. Oft können wir nur weiterarbeiten, wenn wir bereit sind, etwas mehr zu geben. Es ist schwierig, das Gesetz zu nennen, wenn wir zu einer stärkeren Durchsetzung als je zuvor getrieben werden. Wenn die Aufgabe klar ist und die Finanzen dringend benötigt werden, wird es immer schwieriger, das eigene Leben zu organisieren.
Was zahlt uns der Arbeitgeber?
Nach dem Arbeitsgesetzbuch haben Sie Anspruch auf Entschädigung, wenn Sie die Arbeit nur für die notwendige Zeit verlassen, z. B. für einen Arztbesuch, die Begleitung eines Familienmitglieds, die Organisation einer Hochzeit, einer Beerdigung, eines Umzugs und in einigen Fällen einer Blutspende. Wir empfangen stillende Mütter während des Krankenstands und kranke Kinder. Hier ist es jedoch nicht mehr möglich, den vollen Betrag des Gehalts zu erstatten, daher ist es besser, eine geringfügige Krankheit zu vermitteln und den Nachwuchs den Großeltern zu überlassen.In diesem Fall reicht Geld einfach nicht aus.
Ist der Arbeitgeber interessiert?
Aber die Arbeitsbedingungen sind oft so, dass wir unter großem Druck arbeiten. Auch wenn wir Anspruch auf Entschädigung für Abwesenheit vom Arbeitsplatz haben, ist der Arbeitgeber daran nicht sehr interessiert. Vor allem braucht er unsere Leistung, und der wirtschaftliche Nutzen unserer Arbeit ist für ihn von größter Bedeutung. Wenn wir oft abwesend sind, kann es passieren, dass uns jemand Stärkeres, der als Workaholic angesehen werden kann, aus unserer Position drängt. Wir haben häufiger Abwesenheiten vom Arbeitsministerium, werden unterstützt, und wiederverlieren wir beträchtliche Finanzen. 
Work-Life-Balance
Das Privatleben wird immer schwieriger mit den Anforderungen, die an uns bei der Arbeit gestellt werden, in Einklang zu bringen. Aberweil wir Finanzen brauchen,wird das Gleichgewicht zwischen Privatsphäre und Arbeit gestört. Aber es ist eine Priorität für unser konfliktfreies Leben. Weil Arbeitgeber offener für Vereinbarungen sind, sind Menschen in Branchen, die auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden, in einer besseren Position.